Dynamiske kapabiliteter – virksomhedens evne til at forandre sig med omverdenen I en tid, hvor markeder, teknologi og kundebehov forandrer sig hurtigere end nogensinde, er det ikke længere nok for virksomheder blot at være effektive. De skal også være forandringsdygtige – og det kræver, at de udvikler dynamiske kapabiliteter. Begrebet dækker over virksomhedens evne til […]
Generationsforskelle – Udfordring eller mulighed på arbejdspladsen? I dagens virksomheder arbejder flere generationer side om side – fra erfarne Baby Boomere til den nyeste Generation Z. Denne mangfoldighed af alder og livserfaring kan være en stor styrke, men også en kilde til udfordringer. Forskellige værdier og prioriteringer Hver generation er formet af den tid, de […]
Løbende forbedringer og lederskab i praksis – Kaizen metoden I en verden, hvor forandringer sker hurtigere end nogensinde, er organisationer nødt til at finde bæredygtige metoder til at forbedre deres processer, produkter og arbejdskultur. En af de mest effektive tilgange til dette er Kaizen – en japansk filosofi, der betyder ”forbedring” eller ”forandring til det […]
Hvilken indsigt har I på jeres leverandører? Har I overblik over deres evne til at levere på klassiske parametre som pris, kvalitet og leveringsevne? Og endnu vigtigere – er I i stand til at dokumentere det, hvis jeres kunder spørger? Flere og flere virksomheder oplever i dag, at deres kunder begynder at stille langt større […]
Krisestyring og bevidsthed. Hvorfor flere kriser opstår i en digital tidsalder I de seneste år har der været en markant stigning i antallet af kriser, som ledere og virksomheder skal håndtere. Mens nogle kunne fristes til at tro, at virksomheder er blevet mere uetiske, er virkeligheden en anden. Den primære årsag til denne udvikling skal […]
